ერთ-ერთი მთავარი ასპეკტი, რითაც უნდა იხელმძღვანელოდ არის სწორად შერჩეული პროფესია. პირველ რიგში სწორად შეარჩიეთ პროფესია, რომლის მიხევითაც შემდგომ მუშაობის სურვილიც გექნებათ. იმედია ილუზია გარეთ, ადვილად ნაპოვნ სამსახურზე არ გაქვთ. სანამ მიირებთ გადაწყვეტილებას, უნდა გაითვალისწინოდ ისეთი საკითები, როგორებიცაა : თვითონ პროფესიის შინაარსი, მისი პოპულარობა, პრესტიჟი, შემოსავალი და შესაძლო ვაკანშიები.
1 ეტაპი – იფიქრეთ სამომავლო პროფესიაზე და არა მუშაობის სფეროზე. მაგალითად თუ გსურთ იყოთ ჟურნალისტი გამომძიებელი, გათვალეთ, რომ ჟურნალისტიკაზე მოგიწევთ ჩაბარება. ყველაფერი დეტალური უფრო ზოგადისგან მოდის.
2 ეტაპი – მუშაობის სფეროს არჩევა. მას შემდეგ, რაც პროფესიას აირჩევთ, შეგეძლებათ ფიქრი უკვე სფეროზეც დაიწყოთ. ამ ეტაპზე სტუდენტი ირჩევს იმ კონკრეტულ განხრეს, რომელიც მას აინტერესებს და შემდგომში მუშაობის პერსპეკტივასაც შექმნის.
3 ეტაპი – ღირს თუ არა გლამურული სამუშაოს არჩევა
აღსანიშნავია, რომ პროფესიის და მისი შემდგომი სფეროების არჩევის შემდეგ, რიგ შემთხვევებში სტუდენტი მის პრესტიჟულობას აქცევს ყურადღებას. პროფესიის გლამურულობა არ განისაზღვრება კარგი ანაზღაურებით ან მხოლოდ იმ სამსახურით, რისი გაკეთებაც ჩვენ გვსურს. სანამ გადაწყვეტილებას მიიღებთ, იფიქრებთ არის თუ არა ეს სამუშაო თქვენს გულთან ახლოს და მოგწონთ თუ არა მისი შესრულება.
4 ეტაპი – ანაზღაურების მნიშვნელობა
მომავალი სამსახურის არჩევისას, გასათვალისწინებელია ანაზრაურება. ხელფასი საკმარისი უნდა იყოს. შეესაბამებოდეს შესრულებულ მოვალეობებს. ასე, რომ ეს ერთ-ერთი ყველაზე მთავარი ასპეკტია სამსახურის არჩევისას.
5 ეტაპი – კომპანიის არჩევა
კომპანიებში შედის რამდენიმე სახის ორგანიზაცია, რომელსაც ძირიტადად უპირატესობას ანიჭებენ. ნაციონალური და საჯარო კომპანიები, უფრო მცირე კომპანიები, სოციალური სტრუქტურები, კერძო კომპანიები და რაც არანაკლებ მნიშვნელოვანია ინტერნაციონალური კომპანიები. თთოეული ფლობს სამსახურს, რომლის შესრულებაც თქვენ ძალუძთ. რომელი კომპანია გახდება თქვენი დამკვეთი ეს უკვე თქვენი ასარჩევია.
გახსოვდეთ, სწორი პროფესიის და შემდგომ სამსახურის სწორად შერჩევა არანაკლები ხელოვნებაა და დიდ ძალისხმევას მოითხოვს. მხირეოდენი ფიქრი, გათვლა და შერჩევა, წარმატებას მოგიტანთ და შესაბამის ანაზღაურებასაც.
